有效解决问题和建立信任等许多关键主题上得

Apuroos1454

一线主管和中层管理人员的三倍。我们的结果证实了另一项调查，其中近一半的医院护士表示，他们认为管理层没有倾听他们的担忧。为了解决不满和倦怠问题，医疗保健领导者必须首先了解床边发生的情况。这可能具有挑战性，尤其是在大型医疗保健系统中，有数千名护士在多个地点和专业领域工作。从历史上看，领导者一直在努力系统地分析护士挫败感的根源，以及可以从员工调查或外部审查中收集的见解。阅读、理解和分析大量非结构化文本数据根本不切实际。然而，人工智能的最新进展使得识别大。

量文本中的深层模式并大规模理解反馈成为可能。领导者现在可以挖掘免费文本，以深入了解导致护士不满和倦怠的问题，并利用这种洞察力来改善护理人员的工作生活。（请参阅文本分析入门。） 文本分析入门 我们 电报号码数据 的研究分析了来自数百个组织和数十万护士的数据，但您也可以更深入地挖掘自己员工的反馈。无论您是通过劳动力分析功能在内部开发人工。



智能文本分析功能，还是与外部合作伙伴一起开发人工智能文本分析功能，您都应该牢记这些原则，以最大限度地提高文化衡量的有效性。精确度很重要，但记忆力也很重要。精度（被正确分类为讨论某个主题的文本实例的百分比）是自由文本分析的关键要素。召回率也是如此，即文本分析平台捕获的文本正文中某个主题提及总数的百分比。如果您仅通过准确性来衡量成功，那么您最终会得到一个高度准确的分析平台，该平台会忽略员工实际所说的大部分内容。先进的人。