当你阐述自己的观点时有

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你们中有多少人浏览过社交媒体并看到人们抱怨他人的观点摩纳哥问道。我们政府必须克服这种冲突。我们必须包容所有观点。如果我们要有效地完成工作经理高管一线员工每个人都有责任创造一种包容性文化并发挥积极作用。包容不仅仅是一个平等的竞争环境她补充道。这确保我们所有人都能获得相同的信息和机会。它确保我们进行公众期望我们进行的对话。不幸的是我们中的许多人从小就被教导要忽视我们的性别或种族偏见或者干脆不谈论它。

这是有礼貌的做法摩纳哥说 美国手机号码列表 我们不需要谈论我们的分歧因为我们想超越它们。但这种做法实际上对于提高多样性和包容性适得其反。通过掩盖瞬间的差异我们让偏见恶化。是时候抛弃这种方法了摩纳哥说。只要你花一点点注意力就会有所不同。我选择承认自己作为女性的差异。我希望人们更加注重身份意识而不是身份盲目。摩纳哥指出了少数族裔在工作中的共同经历。您参加的会议是唯一代表您的种族性别或年龄的人。您参加了这次会议并且您觉得自己有充分的发言权。




说出来需要很大的勇气而且你也做到了。人会替你说话。你当时就放手了。但事情是这样的那就是你的时刻摩纳哥说。对于你和那次会议上的其他人来说那是一个文化时刻。但你接受了这种行为作为常态。如果同样的事情再次发生它就会成为一种模式。允许这些微妙的微侵略或歧视行为发生的危险在于它们会成为更难以打破的模式。摩纳哥说这些行为从一次事件累积起来成为人们的一种行为模式。她强调了她早期职业生涯中个人经历的一个例子。当我刚开始工作时我们单位的一名军官常常把所有岁以下的人都称为孩子。