MimjannatMH 發表於 2024-2-14 14:32:35

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能够成功到达目的地的前提只有一个态度。老板不是根据他所知道的来实现他的目标而是根据他与下属保持的行为来实现他的目标。这在任何集体工作体系中都是一样的无论是工作还是企业如果人们因为自己想要而不能很好地工作那么他们只会做他们必须做的事情。如果发生后者组织最终运 伊拉克 WhatsApp 号码数据 作正常但不知道卓越。人类的最高方向称之为领导力或其他什么涉及征服人心而不是利用思想。而这是用金钱很难买到的需要以正确持续坚定不移的投资态度。有些事情未经下属同意任何老板都不能拥有老板信任很简单。如果下属不信任老板他就不会尽力而为。他会给予完全适当的东西。

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理解这一点是关键。方便不一定是坏事但很少是最好的。大多数老板以及组织都对从工作团队获得方便的结果感到满意。他们就像拥有一辆跑车但驾驶速度从未超过每小时公里的人。他人的信任是通过特定的优点赢得的而不是通过结构提供的效果来赢得的。没有任何指示或长篇大论能够赢得别人的信任只有具体的经验。随着时间的推移老板需要证明他的言论和行为是值得信赖的。信任是建立在关系的基础上的不是一瞬间的事。要求隐私。它需要分享经验无论好坏。很少有老板投资这么多才能获得它。大多数人认为只要事情不坏那么它们就默认是好的。



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