作为工会的现有成员可能
会减少您可获得的机会数量，这种担心是否合理？伊森：这是个好问题。老实说，我并不是把自己的注意力集中在你的问题上，但我确实在写这本书时感到有点痛苦，因为至少在美国联盟中有点像四个字母的单词。我猜我们这里的拼写不太好。
德鲁：写了很多信，大概就是这样。
伊森：你们都保留U，我们摆脱它们。有点奇怪。但是，是的，我的意 电报号码数据 思是，我确实认为……我在书中试图强调的最大部分之一是，当你试图组织一个工作场所时，尤其是在美国，安全很重要。这意味着要在 Slack 公司外部进行有关组织的对话，也许将事情交给 Signal，首先与您信任的人交谈，然后进行计划外的推广。因为工会也存在一些风险，在像美国这样的劳动法混乱的国家，风险可能更大。但我认为最重要的是，让员工在所做的事情中感到安全非常重要。我认为只有当您觉得自己做不到的时候才应该开始这个过程。但这是一个真正的机会，让你在离开工作时比刚找到工作时更好，这是我一次又一次从接受采访的每个人那里听到的，这是一项令人难以置信的工作量，特别是在美国等一些国家，但它也带来了令人难以置信的回报以及。
德鲁：最终，最好的起点是了解情况，并且有很多值得思考的地方，我衷心建议听众拿起一本《你值得拥有一个技术联盟》。对于一个相当枯燥的话题，伊森，你的写作质量一如既往地闪耀。我不想说这是一本容易读的书，因为这个主题很有挑战性，但在所有其他方面，它一如既往地容易读。当谈到技术工会时，您认为我们还有什么应该关心或考虑的吗？
伊森：这是一个很好的问题。我想说，也许这只是因为你问了一个关于特权的问题，但我从组织者那里听到的一件事是，确实有机会通过公平的组织来做好工作，缩小工作场所中的一些特权差距。因为人们，尤其是在美国，组织活动必须在下班后或周末进行，能够参与这一过程的人享有特权。如果你有孩子或者你有第二份工作，那么做这种工作就会困难得多。因此，你有机会考虑组织，你可以通过为无法参与的同事写一份时事通讯，或者尝试与那些可能想参与但无法参与的人进行过度沟通，从而更公平地进行组织。无论什么原因。
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伊森：我认为，至少对我来说，这是我进行的许多谈话中反复出现的主题，那就是这些人试图在离开公司时比他们发现时更好。观看它令人难以置信的鼓舞人心，我认为通过组建或加入工会，这是一个在行业中做好工作的真正机会。
德鲁：今天我学习了有关技术工会的所有知识。伊森，你最近学到了什么？
伊森：哦，这是一个很好的问题。我一直在学习如何与两、三岁的猫一起生活。每一天都是一次冒险。这两个人几乎是，他们在过去几年里一直让我坚持下去，但他们仍然每天至少两次把一切都搞得天翻地覆。所以我对自己有了很多了解。
德鲁：充满活力。
伊森：没错，就是充满活力。
德鲁：亲爱的听众，如果您想听到伊森的更多信息，那么您的选择实在是太多了。您可以在 ethanmarcotte.com 上找到他的个人网站，其中您可以找到他的日记和社交媒体的链接。《You Deserve a Tech Union》一书现已从 A Book Apart 上架，您可以在 abookapart.com 上轻松找到它。感谢您今天加入我们，伊森。你有什么临别赠言吗？
伊森：很高兴再次见到你，德鲁。非常感谢你邀请我。
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